概述
酒店行业支持8.在全国各地的社区提供300万个美国工作岗位,并提供吸引各行各业员工的理想资产, 包括弹性工作时间, 职业发展, 培训机会, 还有高薪工作和福利待遇. 酒店行业提供的大多数工作的起薪已经高于最低工资, 目前,雇主可以灵活地设定薪酬参数,以培养强大的团队环境, 有好的福利吗, 更高的工资, 以及可行的时间表. 这个行业充满了机遇,并且在为澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载排名-apple app store排行榜-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载有限公司-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载菠菜种植澳门科技有限公司的员工提供晋升到更高职位所需的培训和资源方面有着丰富的记录. 澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载排名-apple app store排行榜-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载有限公司-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载菠菜种植澳门科技有限公司奉行鼓励业务增长的政策, 劳动力的灵活性, 还有企业家精神.
9月24日, 2019, 劳工部发布了澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载排名-apple app store排行榜-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载有限公司-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载菠菜种植澳门科技有限公司我国联邦加班规定的最终规定,该规定已于1月1日生效, 2020.
一些核心条款包括:
- 行政管理工资起征点, 执行, 而专业员工(“白领”豁免)现在将是每周684美元, or $35,568 /年. 这将取代目前455美元/周或23660美元/年的门槛(自2004年起实施)
- 高薪酬员工的门槛将从10万美元(2004年开始实施)提高到107,432美元.
- 职责测试没有变化.
- 没有自动澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载排名-apple app store排行榜-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载有限公司-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载菠菜种植澳门科技有限公司(这是澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载排名-apple app store排行榜-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载有限公司-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载菠菜种植澳门科技有限公司对DOL评论的一个焦点-见附件).
- 雇主可以使用非自由裁量的奖金和激励付款(包括佣金),至少每年支付,以满足标准工资水平的10%, 认可不断发展的薪酬制度.
最终规定将于2020年1月1日生效. 这将给雇主3个多月的时间进行预算和计划.

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关键统计数据
- 44.在美国,经营一家酒店所花费的所有美元中,有8%用于支付与劳动力相关的成本, 这使得它成为运营商最大的一项支出.
- 在美国,61%的酒店都是这样.S. 是否由小业主或独立业主拥有和经营.
- 大多数酒店对至少90%的入门级员工支付高于最低工资的起薪.
问题的澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载排名-apple app store排行榜-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载有限公司-澳门威斯尼斯人官方网站游戏下载菠菜种植澳门科技有限公司
工资门槛的大幅提高将对小型和独立企业主产生深远的负面影响,他们将面临实施这一规定的真正挑战.
谈话要点
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